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企业风险卡71：关键岗位专项协议签了吗？
高管、销售、研发、财务、人事和运营等关键岗位，掌握客户、技术、资金或管理权限。仅有普通劳动合同，往往无法覆盖保密、竞业、知识产权、廉洁、客户交接和离职限制等风险。
企业风险卡70：岗位地点变更依据够吗？
劳动合同中的工作岗位、工作地点、工时制度和薪酬结构，是企业日常管理的基础。如果约定过于宽泛，后续调岗调薪、异地安排、工时调整就容易被员工质疑为单方变更劳动合同。
企业风险卡69：试用期规则合法吗？
试用期不能重复约定，也不能随意延长；试用期工资、期限和解除条件都有明确边界。企业如果把试用期当成低成本淘汰员工的工具，往往会在仲裁中承担不利后果。
企业风险卡68：Offer 条件写得够清楚吗？
录用通知看似只是入职前文件，但其中的岗位、薪酬、试用期、工作地点、入职条件和录用前提，都可能影响后续劳动关系。Offer 写得太模糊，企业后续想以不符合录用条件解除，就会缺少依据。
企业风险卡67：不签劳动合同的代价算过吗？
员工入职后未及时签订书面劳动合同，是劳动争议中的高频风险。企业可能认为“先试试看”“员工不配合签”可以解释，但如果没有证据证明责任不在企业，仍可能面临双倍工资等法律后果。
企业风险卡66：合同档案能统一调取吗？
合同签完不归档、原件散落在业务人员手中、电子版版本混乱、附件缺失，是很多企业诉讼被动的原因。合同档案不仅用于内部管理，更是发生争议时证明权利义务的基础。
企业风险卡65：空白文件盖章风险管住了吗？
空白合同、空白授权委托书、空白介绍信或空白盖章页，一旦流出，就可能被填入超出企业真实意思的内容。企业事后再主张“不是这样约定的”，往往面临很高的举证压力。
企业风险卡64：员工离职后权限收回了吗？
员工离职后仍持有印章、授权书、空白合同、客户系统账号、电子签章或项目资料，是非常现实的风险。对外看，对方可能仍然相信其有代理权限；对内看，企业也可能出现客户流失、合同失控和证据灭失。
企业风险卡63：公章有没有分级保管？
公章、合同章、财务章、法人章、项目章和电子印章都可能产生对外法律后果。如果所有印章由少数人随意保管，或者用章审批只停留在口头层面，一旦发生私盖、错盖、盗盖，企业很难证明内部管理边界。
企业风险卡62：诉讼时效有人盯吗？
很多企业以为欠款事实存在就随时可以起诉，但债权请求通常受诉讼时效约束。长期不催收、不对账、不要求对方确认债务，可能导致权利行使受阻。业务人员离职、资料丢失，也会让时效管理更加困难。
企业风险卡61：债权救济时机抓住了吗？
债务人拖欠款项时，债权人不一定只能起诉对方。有些情况下，可以考虑债权人代位权、撤销权、财产保全、担保追索等救济。但这些手段都有严格条件和时机要求，错过窗口期可能影响回款效果。
企业风险卡60：解除合同程序走对了吗？
合同解除不是一句“不合作了”就能完成。解除条件是否成就、是否需要催告、通知是否送达、解除后如何返还、结算和赔偿，都需要按照法律和合同约定处理。解除不当，企业反而可能构成违约。
企业风险卡59：担保手续真的办完了吗？
保证、抵押、质押、留置、保证金等担保安排，必须落到具体手续上。抵押是否登记、质押是否交付或登记、保证期间是否明确、担保范围是否覆盖主债权，都会影响担保能否真正发挥作用。
企业风险卡58：非买卖合同细节也管住了吗？
服务、承揽、技术开发、委托代理、运营推广等合同，不像买卖合同那样容易用“交货付款”概括。成果标准、工作范围、变更费用、知识产权归属、保密义务、人员安排和验收方式，如果写不清，履行中很容易互相扯皮。
企业风险卡57：买卖合同验收规则写清了吗？
买卖合同看似简单，但标的物质量标准、数量确认、交付地点、风险转移、验收期限、质量异议和所有权保留都可能成为争议点。没有明确规则时，双方容易围绕“货到了没有”“合不合格”“谁承担损失”反复拉扯。
企业风险卡56：对方违约后应对及时吗？
对方迟延履行、交付质量不合格、拒绝付款或擅自变更合作内容时，企业如果只是反复沟通而不正式保留异议，可能错过抗辩、解除、索赔或保全的时机。沉默有时会被理解为接受。
企业风险卡55：交付验收有没有留下证据？
交付和验收是合同履行的核心节点。企业完成了发货、服务或项目成果，如果没有签收单、验收单、系统记录、邮件确认或对账材料，就可能被对方以未交付、质量不合格或数量不足为由拒绝付款。
企业风险卡54：格式条款重点提示了吗？
企业自拟合同、平台规则、会员协议、服务条款中常见格式条款。免除或限制自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利的条款，如果没有依法提示和说明，可能无法按预期发生效力，甚至引发消费者或客户投诉。