企业风险卡69：试用期规则合法吗？

试用期不能重复约定，也不能随意延长；试用期工资、期限和解除条件都有明确边界。企业如果把试用期当成低成本淘汰员工的工具，往往会在仲裁中承担不利后果。

企业应当根据劳动合同期限设置合法试用期，并提前明确考核标准。试用期解除要有录用条件、考核记录和沟通证据支撑。对不胜任、违纪或不符合录用条件的情形，建议发通知前先由专业律师审查证据。

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刘梦阳律师，中国人民大学民事诉讼法硕士，现为北京云亭律师事务所专职律师。曾在最高人民法院交流学习，并在多家国内律师事务所学习、工作。主要从业领域为保全与执行、民商事诉讼与仲裁，深耕建设工程纠纷、执行异议、执行复议、执行监督及合同纠纷等业务方向。

刘梦阳律师曾在最高人民法院、各地高级人民法院及仲裁机构办理标的额高、案情复杂的疑难案件，累计处理案件标的总额超过十亿元。办案中注重案件细节与程序衔接，围绕事实、证据及客户的实际目标，统筹诉讼、财产保全与执行各阶段的工作。