企业风险卡67：不签劳动合同的代价算过吗？

员工入职后未及时签订书面劳动合同，是劳动争议中的高频风险。企业可能认为“先试试看”“员工不配合签”可以解释，但如果没有证据证明责任不在企业，仍可能面临双倍工资等法律后果。

企业应当把劳动合同签署设为入职必备动作，最迟在法定期限内完成，并保留员工拒签、催签或送达记录。不能让员工长期处于无合同状态。对历史遗留未签合同问题，建议请专业律师评估补签方案和争议风险。

联系我们

刘梦阳律师，中国人民大学民事诉讼法硕士，现为北京云亭律师事务所专职律师。曾在最高人民法院交流学习，并在多家国内律师事务所学习、工作。主要从业领域为保全与执行、民商事诉讼与仲裁，深耕建设工程纠纷、执行异议、执行复议、执行监督及合同纠纷等业务方向。

刘梦阳律师曾在最高人民法院、各地高级人民法院及仲裁机构办理标的额高、案情复杂的疑难案件，累计处理案件标的总额超过十亿元。办案中注重案件细节与程序衔接，围绕事实、证据及客户的实际目标，统筹诉讼、财产保全与执行各阶段的工作。