企业风险卡71：关键岗位专项协议签了吗？

高管、销售、研发、财务、人事和运营等关键岗位，掌握客户、技术、资金或管理权限。仅有普通劳动合同，往往无法覆盖保密、竞业、知识产权、廉洁、客户交接和离职限制等风险。

企业应当根据岗位特点配置保密协议、竞业限制协议、知识产权归属协议、廉洁承诺和权限清单。文件不能只签字，还要与实际管理匹配。涉及核心员工入职或离职时，建议由专业律师协助设计文件组合和执行方案。

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刘梦阳律师，中国人民大学民事诉讼法硕士，现为北京云亭律师事务所专职律师。曾在最高人民法院交流学习，并在多家国内律师事务所学习、工作。主要从业领域为保全与执行、民商事诉讼与仲裁，深耕建设工程纠纷、执行异议、执行复议、执行监督及合同纠纷等业务方向。

刘梦阳律师曾在最高人民法院、各地高级人民法院及仲裁机构办理标的额高、案情复杂的疑难案件，累计处理案件标的总额超过十亿元。办案中注重案件细节与程序衔接，围绕事实、证据及客户的实际目标，统筹诉讼、财产保全与执行各阶段的工作。