企业风险卡80：新业态用工实质风险看清了吗？

平台合作、众包、外包、挂靠、兼职等新业态用工，不能只看协议名称。如果企业实际进行考勤、排班、考核、处罚和持续管理，就可能被认定存在劳动关系或承担相应用工责任。

企业设计新业态用工时，应当让合同文本、管理方式和结算方式保持一致。对外包服务，也要避免直接管理外包人员。用工规模较大或模式复杂时，建议请专业律师协助评估劳动关系风险和合规调整方案。

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刘梦阳律师，中国人民大学民事诉讼法硕士，现为北京云亭律师事务所专职律师。曾在最高人民法院交流学习，并在多家国内律师事务所学习、工作。主要从业领域为保全与执行、民商事诉讼与仲裁，深耕建设工程纠纷、执行异议、执行复议、执行监督及合同纠纷等业务方向。

刘梦阳律师曾在最高人民法院、各地高级人民法院及仲裁机构办理标的额高、案情复杂的疑难案件，累计处理案件标的总额超过十亿元。办案中注重案件细节与程序衔接，围绕事实、证据及客户的实际目标，统筹诉讼、财产保全与执行各阶段的工作。