企业风险卡77：离职流程有没有闭环？

离职不只是员工交接完工作。离职证明、工资结算、社保停缴、档案转移、竞业限制启动、客户资料归还、系统权限关闭和保密义务提醒，都需要形成闭环。任何一个环节遗漏，都可能留下后续争议。

企业应当建立离职清单，按岗位区分交接重点。核心岗位离职时，要重点关注客户、订单、回款、技术资料和商业秘密。涉及竞业限制或离职纠纷时，建议请专业律师协助确认通知、补偿和证据安排。

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刘梦阳律师，中国人民大学民事诉讼法硕士，现为北京云亭律师事务所专职律师。曾在最高人民法院交流学习，并在多家国内律师事务所学习、工作。主要从业领域为保全与执行、民商事诉讼与仲裁，深耕建设工程纠纷、执行异议、执行复议、执行监督及合同纠纷等业务方向。

刘梦阳律师曾在最高人民法院、各地高级人民法院及仲裁机构办理标的额高、案情复杂的疑难案件，累计处理案件标的总额超过十亿元。办案中注重案件细节与程序衔接，围绕事实、证据及客户的实际目标，统筹诉讼、财产保全与执行各阶段的工作。