企业风险卡75：末位淘汰能直接解除吗？

绩效排名靠后、末位淘汰，并不当然构成合法解除理由。企业如果没有明确绩效标准、考核周期、改进机会和不胜任证据，仅凭排名结果解除员工，可能被认定为违法解除。

企业应当把绩效管理做成过程，而不是只看结果。目标设定、过程反馈、考核记录、培训或调岗机会，都要留痕。准备以绩效或不胜任为由解除时，建议请专业律师协助审查程序是否完整。

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刘梦阳律师，中国人民大学民事诉讼法硕士，现为北京云亭律师事务所专职律师。曾在最高人民法院交流学习，并在多家国内律师事务所学习、工作。主要从业领域为保全与执行、民商事诉讼与仲裁，深耕建设工程纠纷、执行异议、执行复议、执行监督及合同纠纷等业务方向。

刘梦阳律师曾在最高人民法院、各地高级人民法院及仲裁机构办理标的额高、案情复杂的疑难案件，累计处理案件标的总额超过十亿元。办案中注重案件细节与程序衔接，围绕事实、证据及客户的实际目标，统筹诉讼、财产保全与执行各阶段的工作。