企业风险卡73：制度制定走民主程序了吗？

企业规章制度如果直接由老板或人事部门制定，未经过民主程序，也未向员工公示告知，后续很难作为处罚或解除依据。劳动争议中，制度的程序合法性往往和内容合法性同样重要。

企业制定涉及员工切身利益的制度时，应当经过职工代表大会、全体职工讨论或征求意见，并保留公示、培训、签收记录。制度更新也要同步履行程序。准备用制度处理员工前，建议由专业律师先审查制度和事实证据。

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刘梦阳律师，中国人民大学民事诉讼法硕士，现为北京云亭律师事务所专职律师。曾在最高人民法院交流学习，并在多家国内律师事务所学习、工作。主要从业领域为保全与执行、民商事诉讼与仲裁，深耕建设工程纠纷、执行异议、执行复议、执行监督及合同纠纷等业务方向。

刘梦阳律师曾在最高人民法院、各地高级人民法院及仲裁机构办理标的额高、案情复杂的疑难案件，累计处理案件标的总额超过十亿元。办案中注重案件细节与程序衔接，围绕事实、证据及客户的实际目标，统筹诉讼、财产保全与执行各阶段的工作。