高级管理人员既可能是公司治理中的管理者，也可能同时是劳动关系中的劳动者。职务任免、劳动合同解除、工资奖金、社保缴纳和竞业限制如果混在一起处理，容易引发公司法和劳动法交叉争议。解除职务不一定等于劳动关系当然解除。
企业聘用高管时，应当分别设计任职文件、劳动合同、薪酬绩效、保密竞业、授权范围和离职交接。高管离任时，也要同步处理职务、劳动关系、印章权限、系统账号和客户资料。涉及高管解聘或劳动争议时，建议请专业律师提前评估程序和证据。
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刘梦阳律师
刘梦阳律师，中国人民大学民事诉讼法硕士，现为北京云亭律师事务所专职律师。曾在最高人民法院交流学习，并在多家国内律师事务所学习、工作。主要从业领域为保全与执行、民商事诉讼与仲裁，深耕建设工程纠纷、执行异议、执行复议、执行监督及合同纠纷等业务方向。刘梦阳律师曾在最高人民法院、各地高级人民法院及仲裁机构办理标的额高、案情复杂的疑难案件，累计处理案件标的总额超过十亿元。办案中注重案件细节与程序衔接，围绕事实、证据及客户的实际目标，统筹诉讼、财产保全与执行各阶段的工作。
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